تُعد المادة 71 من نظام العمل من المواد التي تحكم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، لما لها من أثر مباشر على حقوق الطرفين. ففي ظل التعديلات والتفسيرات المستمرة لنظام العمل السعودي، يبقى فهم تفسير المادة 71 من قانون العمل السعودي أمر ضروري لكل من العامل وصاحب العمل على حد

تعد فترة التجربة في نظام العمل السعودي أحد المراحل الأساسية في عقد العمل، حيث تتيح لصاحب العمل تقييم أداء الموظف للتأكد من قدراته العملية وملاءمته للوظيفة. حيث يحصل العامل من خلالها على فرصة لتقدير بيئة العمل والتأكد من توافقها مع عمله المهني. لكن السؤال الذي يطرح نفسه: ما هي حقوق

يعتبر نظام الإجازات المرضية مكتب العمل من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل السعودي لكافة العاملين في السعودية. وذلك بغض النظر عن نوع العمل الذي يقومون به أو القطاع الذي يعملون به. ويستحقها العامل وفق نظام العمل عند تعرضه لمرض أو إصابة يمكن أن تُعيقه عن أداء مهامه اليومية. لكن

تعد إجازة الحج نظام العمل من الحقوق الأساسية التي وفرها نظام العمل السعودي للموظفين، حيث يتم منحها للعمال الراغبين في أداء مناسك الحج فحسب للأنظمة المعمول بها في المملكة. وتعتبر إجازة الحج حق قانوني للمسلمين العاملين في المملكة، ولكن ما هي شروط إجازة الحج في السعودية 2025؟ وهل تضمن حقوق

تعتبر صيغة الاستقالة من العمل خطوة قانونية مهمة عند لجوء العامل لتقديم الاستقالة من أجل إنهاء العلاقة العمالية بينه وبين صاحب العمل. وتتطلب هذه الصيغة الالتزام بالأصول القانونية وتوضيح الأسباب المشروعة لطلب فسخ عقد العمل وكتابتها بشكل منظم. لذا من المهم معرفة ما هي حقوق الموظف عند إنهاء عقد العمل

يتم  فسخ عقد العمل عندما تطرأ ظروف تستدعي إنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، سواء بإرادة أحد الطرفين أو لأسباب قانونية تفرض ذلك. ويعتبر هذا الموضوع من الموضوعات التي تُثير تساؤلات عملية وقانونية، خاصة فيما يخص حقوق الموظف عند إنهاء عقد العمل، وهل هناك أسباب قانونية لإنهاء عقد العمل وغيرها.

تعتبر أنواع تأشيرات العمل في السعودية تتيح للمقيمين فرصة للعمل في المملكة حسب أحكام الأنظمة القانونية واللوائح التي وضعها النظام السعودي. ولكن قد تختلف أنواع هذه التأشيرات العمل باختلاف نوع العمل وطبيعة المهنة، الأمر الذي يجعل من الضروري لكل شخص يرغب في العمل في السعودية أن يعرف ما هي شروط

لابد من تحقيق شروط بلاغ التغيب عن العمل عندما يتقدم صاحب العمل بهذا البلاغ تجاه العامل الذي يغيب دون إذن. فالتغيب عن العمل يمكن أن يكون مشروعاً أو غير مشروع، ولكل نوع من هذه الحالات تبعات قانونية مختلفة. لذا لا بد من توضيح ما هو الفرق بين التغيب المشروع وغير

فسخ العقد بموجب المادة 81 من نظام العمل هو حق قانوني للعامل في حال تعرضه لأحد المواقف أو الحالات التي تم تحديدها. حيث تحدد المادة بوضوح شروط فسخ العقد التي تسمح بإنهاء العلاقة التعاقدية بشكل قانوني. مع ضمان احترام حقوق العامل وتوفير الحماية اللازمة له عند فسخ العقد. وضعت المادة

شكاوى العمال في مكتب العمل هي الحل الأمثل لحماية الحقوق العمالية في حال التعدي عليها ومواجهة المشكلات القانونية أثناء العمل. حيث يُعتبر مكتب العمل نقطة التقاء بين حقوق العمال وواجبات أصحاب العمل، فهو يوفر للعمال وسيلة قانونية لحل المنازعات والمشكلات التي قد تنشأ في بيئة العمل. لكن كيف يتم تقديم