تحمي المادة 78 من نظام العمل السعودي حقوق العامل عند انتهاء علاقة العمل بأن يتغيب يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع. وذلك خلال فترة مهلة الإشعار من أجل تمكينه من أن يبحث عن عمل جديد دون المساس بأجره. فقد حدد النظام التزامات صاحب العمل وفقاً للمادة 78 يجب أن يتقيد بها، وما هي تعويضات العامل عند تطبيق المادة 78 وفقاً لنظام العمل السعودي.

في هذا المقال، سنستعرض التفاصيل الكاملة للمادة 78 الجديدة، كما سنوضح كيفية تطبيقها عملياً، وما تعنيه هذه الحقوق للعمال وأصحاب العمل في السعودية.

المادة 78 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 78 من نظام العمل السعودي على أنه إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل بإنهاء العقد. من حق العامل التغيُّب عن العمل خلال مهلة الإشعار لمدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع، وذلك بغرض البحث عن عمل آخر.

يشترط أن يُشعر العامل صاحب العمل بذلك قبل يوم الغياب على الأقل. كما يَستحق للعامل أجر يوم الغياب أو ساعات الغياب المحددة خلال هذه المهلة.

تمنح المادة للعامل الحق في تحديد اليوم والساعة التي يرغب في الغياب خلالها، مع الالتزام بإشعار صاحب العمل في وقت مسبق. كما تنص المادة على أنه يجوز لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل خلال فترة الإشعار، مع احتساب مدة الخدمة بشكل مستمر حتى انتهاء المهلة.

ويترتب على ذلك التزام صاحب العمل بدفع الأجر المستحق للعامل عن فترة الإشعار كاملة، سواء كان العامل قد عمل خلالها أو تم إعفاؤه منها. ويعتبر هذا النص من النصوص المهمة التي تحمي حقوق العامل أثناء فترة إنهاء العقد، ويضمن له الفرصة للبحث عن فرصة عمل جديدة دون تأثير على دخله.

التزامات العامل وفقاً للمادة 78 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 78 من نظام العمل السعودي على حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعامل في حالة إنهاء العقد. كما تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الطرفين بشكل يضمن حماية حقوق العامل أثناء فترة الإشعار. بناءً على ذلك، تترتب على العامل عدة التزامات يجب مراعاتها وهي:

1. إشعار صاحب العمل: يُلزم العامل بأن يُشعر صاحب العمل بشكل مسبق في حال قرر غيابه عن العمل خلال مهلة الإشعار. يجب أن يكون الإشعار قبل يوم الغياب على الأقل، وذلك لكي يتيح لصاحب العمل فرصة الترتيب والتخطيط لتغطية الغياب.
2. الالتزام بمدة الغياب المحددة: يُسمح للعامل بالغياب لمدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع بحثاً عن عمل آخر. وهذا يتطلب من العامل الالتزام بالمدة المحددة وعدم تجاوزها.
3. اختيار يوم وساعة الغياب: يحق للعامل تحديد يوم وساعة غيابه، ولكن في ذات الوقت يُلزم العامل بإبلاغ صاحب العمل بذلك قبل يوم الغياب لضمان حسن سير العمل وعدم التأثير على سير العمليات في المنشأة.
4. عدم تعطيل سير العمل: رغم منح العامل الحق في الغياب، إلا أنه يُتوقع منه عدم التأثير الكبير على سير العمل في حال كان الغياب ضرورياً للبحث عن فرصة عمل جديدة.
5. الاستمرار في العمل إذا لم يتم إعفاء العامل: في حال لم يُعفِ صاحب العمل العامل من العمل خلال مهلة الإشعار، يلتزم العامل باستمرار العمل خلال تلك الفترة. ويجب عليه أداء مهامه على أكمل وجه حتى انتهاء مدة الإشعار.
6. الحفاظ على حقوق صاحب العمل: يُلزَم العامل خلال فترة الإشعار بحماية مصلحة صاحب العمل، وعدم التصرف بما قد يؤدي إلى تقليل الإنتاجية أو تعطيل سير الأعمال.

تأثير الفصل غير المشروع على العامل

الفصل غير المشروع من العمل له تأثيرات سلبية كبيرة على العامل، حيث يؤدي إلى فقدان مصدر رزقه دون مبرر قانوني، مما يسبب له اضطراباً مالياً وتأثيراً على استقراره النفسي والاجتماعي. كما يحق للعامل المطالبة بتعويضات مالية عن الأضرار التي لحقت به نتيجة الفصل، وفقاً للأنظمة السعودية. هذا الفصل قد يضر أيضاً بسجل العامل المهني ويؤثر على فرصه المستقبلية في سوق العمل.

الإجراءات التي يتبعها العامل عند الفصل غير المشروع

عند تعرض العامل للفصل غير المشروع، يتعين عليه اتباع إجراءات قانونية محددة لضمان حماية حقوقه. تشمل هذه الإجراءات تقديم شكوى إلى مكتب العمل من أجل تسوية الخلافات العمالية، جمع الأدلة والشهادات التي تدعم مطالبه، واللجوء إلى القضاء العمالي في حال عدم التوصل إلى تسوية مناسبة ومن أبرز الإجراءات نذكر ما يلي:

1. الاستشارات القانونية الشاملة: يفضل أن يستعين العامل بمحامي عمالي في الرياض لاستشارته حول حقوقه وكيفية رفع دعوى عمالية في السعودية بخطوات قانونية لحماية حقوقك في حال كان الفصل غير قانوني.
2. إبلاغ الهيئة المختصة: يجب على العامل تقديم شكاوى العمال في مكتب العمل إلى مكتب العمل في المملكة خلال المدة الزمنية المحددة بموجب النظام، حيث تتطلب الحالات العمالية التقديم خلال فترة زمنية قصيرة بعد الفصل.
3. تقديم المستندات والأدلة: من المهم أن يقدم العامل جميع المستندات التي تثبت أن الفصل كان غير قانوني. قد تشمل هذه المستندات العقد المبرم بين الطرفين، كشوف الأجور، تقارير الأداء، وأي مراسلات تتعلق بقرار الفصل.
4. القرار النهائي: تصدر إدارة التسوية الودية للخلافات العمالية: كيف تحل نزاعات العمل بطريقة قانونية؟ قراراً بشأن الدعوى بناءً على الأدلة المقدمة.

مقارنة بين المواد ذات الصلة في النظام السعودي

يعد نظام العمل السعودي من الأنظمة القانونية المهمة التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويحدد حقوق وواجبات كل طرف. ويشمل النظام العديد من المواد التي تهدف إلى حماية حقوق العمال، كما يضع آليات واضحة لإنهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين. وفي هذا السياق، تظهر بعض المواد التي تتعلق بالفصل غير المشروع والتعويضات المقررة للعامل، مثل المادة 76، المادة 78، والمادة 79 من نظام العمل السعودي.

تعويضات العامل عند تطبيق المادة 78 وفقًا لنظام العمل السعودي

تنص المادة 78 من نظام العمل السعودي بعد تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) بتاريخ 5/6/1436 هـ على الحقوق التي يستحقها العامل خلال فترة الإشعار عند إنهاء العقد من جانب صاحب العمل. ويحق للعامل الحصول على تعويضات تتعلق بفترة الإشعار كما يلي:

حق الغياب للبحث عن عمل آخر

يحق للعامل الغياب خلال فترة الإشعار لمدة يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع بهدف البحث عن عمل آخر. ويتمتع العامل بحق تحديد يوم وساعة الغياب، بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك قبل يوم الغياب على الأقل.

في هذه الحالة، يُستحق للعامل أجر ذلك اليوم أو الساعات التي تغيب فيها عن العمل.

التزامات صاحب العمل وفقاً للمادة 78

إذا تغيب العامل خلال مهلة الإشعار للبحث عن عمل آخر، فإن صاحب العمل مُلزَم بدفع أجر العامل عن تلك الفترة. وإذا قام صاحب العمل بإعفاء العامل من العمل خلال مهلة الإشعار، يتم احتساب مدة الخدمة على أنها مستمرة حتى انتهاء المهلة، مما يعني أن العامل سيظل مُستحقاً لأجره عن تلك المهلة.

حماية حقوق العامل خلال فترة الإشعار

يُعزز هذا النص حماية العامل أثناء فترة الإشعار، حيث يضمن له أجره عن فترة البحث عن عمل آخر، فضلاً عن استمرارية حقوقه من حيث أجر المهلة وعدم توقفها بمجرد بدء المهلة. هذا يضمن للعامل استمرارية دخله أثناء فترة الإشعار التي قد تتسبب في تعطيل عمله بسبب البحث عن فرصة عمل جديدة.

الأسئلة الشائعة حول المادة 78 من نظام العمل

ما هو الحق الذي يتيح للعامل بموجب المادة 78 من نظام العمل؟

يحق للعامل بموجب المادة 78 أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر. مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو الساعات التي غاب فيها.

هل يجب على العامل إشعار صاحب العمل قبل غيابه؟

نعم، يجب على العامل إشعار صاحب العمل في اليوم السابق للغياب على الأقل. هذه خطوة ضرورية لضمان تنظيم العمل ومنح صاحب العمل الوقت الكافي للتخطيط.

ماذا يحدث إذا قرر صاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة الإشعار؟

إذا قرر صاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال مهلة الإشعار، تُحتسب مدة الخدمة مستمرة إلى حين انتهاء المهلة. ويظل العامل مستحقاً لأجره عن تلك المهلة.

هل يحق للعامل تحديد يوم وساعة الغياب خلال مهلة الإشعار؟

نعم، يحق للعامل تحديد يوم وساعة الغياب خلال مهلة الإشعار، شريطة أن يُشعر صاحب العمل بذلك مسبقاً في اليوم الذي يسبق الغياب.

ما هي آثار المادة 78 على صاحب العمل إذا لم يلتزم بها؟

إذا لم يلتزم صاحب العمل بدفع أجر العامل عن فترة الغياب أو الإعفاء من العمل خلال مهلة الإشعار. فإنه يواجه مسؤولية قانونية بناءً على التزامه بالعقد وعليه دفع الأجر المستحق للعامل.

في ختام مقالنا.

المادة 78 من نظام العمل السعودي: حقوق العامل عند فصله تعسفيا

تضمن المادة 78 من نظام العمل السعودي حماية حقوق العامل خلال فترة الإشعار عند إنهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل. وذلك من خلال منح العامل الحق في الغياب من أجل البحث عن عمل آخر بحيث يستحق الأجر عن هذا الغياب.

وإذا كنت بحاجة إلى استشارة محامي في الرياض متخصص في نظام العمل لمعرفة حقوقك في العمل أو كيفية التعامل مع مسائل متعلقة بفترة الإشعار وإنهاء العقود. تواصل معنا للحصول على الاستشارات القانونية الدقيقة التي تحتاجها، وضمان حماية حقوقك بما يتوافق مع الأنظمة السعودية.

المراجع الرسمية:

• نظام العمل السعودي.
• الثقافة العمالية.
• هيئة الخبراء بمجلس الوزراء.
• اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.