تحفظ المادة 87 في نظام العمل السعودي حقوق العامل عندما تنتهي العلاقة التعاقدية، وخاصة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة. فهذه المادة تنص على الحالات التي حددها النظام والتي تمنح العامل كامل مستحقاته بما فيها مكافأة نهاية الخدمة، دون شرط إكمال مدة معينة، وهو ما يمثل حماية قانونية قوية للطرف الأضعف في العلاقة العمالية. ومن المهم التعرّف على شروط تطبيق المادة 87 على العامل وصاحب العمل.
سنتعرف في محتوى هذا المقال، على تفاصيل المادة 87 في نظام العمل السعودي، مع توضيح متى يستحق العامل المكافأة كاملة، وما هي الضوابط والشروط لحفظ حقوق العامل في المادة 87.
جدول المحتويات
المادة 87 من نظام العمل السعودي
بحسب تفاصيل المادة 87 في نظام العمل السعودي يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة في حالة تركه العمل بسبب “قوة قاهرة”. وتعرف القوة القاهرة بأنها أي حدث غير متوقع وخارج عن إرادة العامل، مثل الكوارث الطبيعية، الحروب، الأزمات الصحية العالمية (مثل جائحة كورونا)، أو أي ظرف استثنائي يمنع العامل من الاستمرار في عمله. وتعتبر هذه المادة من المواد التي تضمن حماية حقوق العامل في حالة حدوث ظروف خارجة عن إرادته.
على سبيل المثال، إذا تعرض العامل لحادث كبير أدى إلى تدمير مكان العمل أو إذا كانت هناك جائحة تهدد حياة العامل، فإن تفاصيل المادة 87 في نظام العمل السعودي تكفل له الحصول على المكافأة كاملة. في هذا السياق، تعتبر المادة 87 استثناءً مهماً من القواعد العامة التي تنظم المكافأة وفقاً لنظام العمل السعودي، مما يضمن للعامل تعويضاً عادلاً في مثل هذه الظروف الاستثنائية.
المثال القانوني: إذا تعرض العامل لحادث بسبب زلزال أو كارثة طبيعية أدت إلى تدمير مكان العمل أو إغلاقه بشكل دائم، فيحق له الحصول على المكافأة الكاملة. ويستطيع الاستعانة بمحامي عمالي في الرياض في حال عدم حصوله عليها.
حقوق العامل في المادة 87 من نظام العمل
تعتبر المادة 87 من أهم المواد التي تضمن حقوق العامل في حالات استثنائية. فهي تتيح للعامل أو العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في بعض الظروف التي قد تخرج عن إرادتهم. هذه المادة تعكس اهتمام النظام السعودي بحماية حقوق العاملين في ظروف خاصة قد تعيق استمرارهم في العمل.
- المكافأة الكاملة في حالة القوة القاهرة: يحق للعامل الحصول على المكافأة الكاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة، مثل الحروب أو الكوارث الطبيعية التي تمنعه من أداء عمله.
- المكافأة الكاملة للعاملة في حال الزواج: إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من عقد الزواج، يحق لها الحصول على المكافأة كاملة.
- المكافأة الكاملة للعاملة بعد الوضع: إذا أنهت العاملة عقد العمل خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها، تستحق المكافأة كاملة.
- الاستثناء من المادة 85: تفاصيل المادة 87 في نظام العمل السعودي توفر استثناء من المادة 85 التي تحدد نسب المكافأة، مما يضمن للعاملين الحصول على مستحقاتهم بالكامل في الظروف الاستثنائية.
تساهم هذه الحقوق في حماية العاملين وتوفير استقرارهم المالي في حالات خارجة عن إرادتهم، وعند حصول أي نزاع حولها يمكن التوجه إلى التسوية الودية للخلافات العمالية: مع أفضل الحلول لنزاعات العمل بطريقة قانونية؟.
المكافأة في حالة الزواج أو الوضع
تعتبر المادة 87 أيضاً استثناء خاصاً يتعلق بالعاملة في حال إنهاء العقد بسبب الزواج أو الوضع. هذا الاستثناء يضمن للعاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا قررت إنهاء عقد العمل بسبب زواجها أو وضعها. وفقاً للمادة 87، يحق للعاملة أن تحصل على مكافأة كاملة إذا انتهت علاقتها بالعمل بسبب الزواج خلال مدة ستة أشهر من عقد زواجها، أو إذا كانت قد وضعت طفلها وقررت الاستقالة في نظام العمل السعودي خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
هذا الاستثناء يعكس مدى اهتمام النظام السعودي بحقوق المرأة في بيئة العمل وتوفير الحماية القانونية لها في هذه المواقف الخاصة. يتم ذلك من خلال ضمان حقوق العاملات اللواتي يمرون بتغييرات حياتية كبيرة، مثل الزواج والإنجاب، مما يمنحهن الفرصة للحصول على تعويض مالي عادل عن خدماتهن.
المثال القانوني: إذا كانت عاملة قد قررت إنهاء عقد عملها بعد الزواج، وكان ذلك بعد أربعة أشهر من عقد الزواج، يحق لها الحصول على مكافأة كاملة وفقاً لهذه المادة.
شروط تطبيق المادة 87 على العامل وصاحب العمل
تعد المادة 87 من نظام العمل السعودي أحد المواد المهمة التي تحدد شروط استحقاق العامل للمكافأة الكاملة في حالات معينة، مثل القوة القاهرة أو الظروف الشخصية الخاصة بالعامل. ولكي يتم تطبيق هذه المادة بشكل صحيح، هناك شروط يجب أن يتوافر كل من العامل وصاحب العمل لتحقيق استحقاق المكافأة الكاملة وفقاً للنظام ومن أبرزها:
- وجود حالة قوة قاهرة: يجب أن يكون ترك العمل ناتجاً عن ظروف خارجة عن إرادة العامل، مثل الكوارث الطبيعية أو الحروب، مما يمنع العامل من الاستمرار في العمل.
- إثبات السبب من قبل العامل: في حال ترك العامل للعمل بسبب القوة القاهرة، يجب عليه تقديم الوثائق الرسمية التي تثبت حدوث هذه الظروف، مثل التقارير الطبية أو شهادات رسمية.
- إنهاء العقد بسبب الزواج أو الوضع: العاملة التي تنهي عقدها بسبب الزواج خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو الوضع خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة، يجب أن تثبت ذلك من خلال الوثائق المناسبة، مثل شهادة الزواج أو شهادة الولادة.
- التزام صاحب العمل بالدفع: في حال توافر الشروط المذكورة، يكون صاحب العمل ملزماً بدفع المكافأة كاملة للعامل دون تأخير، وفقاً لأحكام المادة 87.
يضمن تطبيق هذه الإجراءات أن يحصل العامل على حقوقه كاملة في الحالات الاستثنائية. وفي حال عدم الحصول على المستحقات التي نصت عليها المادة. يمكن رفع دعوى عمالية في السعودية: تعرف على أهم الخطوات القانونية لحماية حقوقك.
استثناء من المادة 80: المكافأة الكاملة في الحالات الاستثنائية
المادة 87 من نظام العمل توفر استثناء من أحكام المادة 80 من نفس النظام، والتي تحدد كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة. في العادة، تتراوح نسبة المكافأة من الأجر الأخير بين شهر وأربعة أشهر، اعتماداً على عدد سنوات الخدمة.
ولكن في الحالات التي تحددها المادة 87، مثل القوة القاهرة أو الزواج أو الوضع، يستحق العامل المكافأة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة. هذا الاستثناء يُعد خطوة قانونية هامة تهدف إلى توفير العدالة للعاملين في حالات طارئة أو شخصية استثنائية.
الآثار القانونية للمكافأة الكاملة
عندما ينص القانون على استحقاق العامل للمكافأة الكاملة في حالات معينة، فهذا يعني أن العامل يحق له الحصول على جميع مستحقاته المالية المترتبة على فترة عمله بالكامل. يتضمن ذلك الرواتب المستحقة، المكافآت السنوية، وأي مستحقات أخرى قد تكون متضمنة في عقد العمل، مثل تعويضات السفر أو السكن.
من جهة أخرى، إذا كان العامل في فترة اختبار أو ارتكب مخالفات تؤثر على سير العمل، عادةً ما يتم خصم جزء من المكافأة بناءً على المادة 80. ومع ذلك، تفاصيل المادة 87 في نظام العمل السعودي تستثني هذه الحالات، مما يعني أن العامل سيحصل على المكافأة كاملة طالما تم إنهاء العقد بسبب الأسباب المنصوص عليها.
الإجراءات القانونية لتوثيق استحقاق المكافأة
تتطلب تفاصيل المادة 87 في نظام العمل السعودي توثيقاً دقيقاً لاستحقاق العامل للمكافأة الكاملة في حالات استثنائية، مثل القوة القاهرة أو الحالات الشخصية الخاصة مثل الزواج أو الوضع. من أجل ضمان حقوق العامل، يجب على صاحب العمل والعامل اتباع بعض الإجراءات القانونية لضمان تطبيق هذه المادة بشكل صحيح ومنها:
- تقديم الوثائق الرسمية: يجب على العامل تقديم الوثائق التي تثبت السبب وراء ترك العمل، مثل شهادة الزواج أو شهادة الولادة في حالات الزواج أو الوضع.
- التقارير الطبية في حالة القوة القاهرة: في حال ترك العامل العمل بسبب حادث أو كارثة طبيعية، يجب عليه تقديم تقارير طبية أو شهادات رسمية توضح تأثير تلك الحوادث على قدرته على العمل.
- إثبات حدوث القوة القاهرة: إذا كان العامل قد ترك العمل بسبب حادث غير متوقع (كالزلازل أو الحروب)، يجب عليه تقديم تقارير من جهات رسمية أو حكومية تفيد بحدوث هذه الظروف.
- التواصل مع وزارة العمل: في حالة رفض صاحب العمل دفع المكافأة كاملة، يمكن للعامل تقديم شكوى للجهات المختصة في وزارة العمل للحصول على حقوقه.
تساعد هذه الإجراءات في ضمان حصول العامل على مكافأته كاملة وفقاً للقانون، وتضمن حقوقه في الحالات الاستثنائية.
حقوق العامل وفقًا للمادة 87
تعد المادة 87 من نظام العمل السعودي من المواد الهامة التي تكفل حقوق العامل في حالات استثنائية قد تمنعه من مواصلة عمله. تضمن هذه المادة حماية للعاملين في ظروف خارجة عن إرادتهم، مما يتيح لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة. ومن حقوق العامل وفقاً للمادة 87:
- المكافأة الكاملة في حالة القوة القاهرة: إذا ترك العامل العمل بسبب حدث قهري غير متوقع مثل الكوارث الطبيعية أو الحروب.
- المكافأة الكاملة في حال الزواج: يحق للعاملة الحصول على المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها خلال ستة أشهر من عقد زواجها.
- المكافأة الكاملة بعد الوضع: إذا قررت العاملة إنهاء العقد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.
- استثناء من خصم المكافأة: في الحالات الاستثنائية، يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة رغم عدم استيفاء شروط المادة 80 المتعلقة بالمدة.
هذه الحقوق توفر للعامل حماية قانونية وتمنع تعرضه لأي ضرر مادي في ظروف خارجة عن إرادته.
الأسئلة الشائعة حول المادة 87 من نظام العمل السعودي
ما هي المادة 87 من نظام العمل السعودي؟
المادة 87 من نظام العمل السعودي تنص على استحقاق العامل المكافأة كاملة في حال تركه العمل بسبب قوة قاهرة أو في حال إنهاء العقد من قبل العاملة بسبب الزواج أو الوضع. تمنح هذه المادة حماية قانونية للعاملين في حالات استثنائية تجعل من الصعب عليهم الاستمرار في العمل، مثل الأزمات الطبيعية أو الظروف الشخصية الخاصة.
متى يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة بموجب المادة 87؟
يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة إذا ترك العمل نتيجة لظروف قهرية خارجة عن إرادته، مثل الأزمات الطبيعية أو الحروب. كما يحق للعامل الحصول عليها إذا أنهى عقده بسبب الزواج خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو بعد الوضع خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة، مما يوفر له حقوقه في ظروف استثنائية.
هل يمكن للعامل المطالبة بالمكافأة كاملة إذا تعرض للإصابة؟
نعم، إذا تعرض العامل لإصابة نتيجة لحادث خارج عن إرادته في العمل، وكان هذا الحادث يُعتبر قوة قاهرة، فإنه يحق له المطالبة بالمكافأة كاملة. المادة 87 تضمن حق العامل في الحصول على كامل مستحقاته المالية، بما في ذلك المكافأة، في حال كان ترك العمل بسبب حدث غير متوقع أو غير إرادي.
ما هي الوثائق المطلوبة للمطالبة بالمكافأة الكاملة؟
لتوثيق استحقاق المكافأة كاملة وفقاً للمادة 87، يجب على العامل أو العاملة تقديم الوثائق المناسبة التي تثبت السبب وراء ترك العمل. في حال الزواج، يجب تقديم شهادة الزواج. أما في حالة الوضع، فهناك حاجة لتقديم شهادة الولادة. إذا كانت القوة القاهرة هي السبب، فيجب تقديم تقارير طبية أو وثائق رسمية تدعم الحادثة.
هل يمكن للعاملة الحصول على المكافأة كاملة إذا أنهت عقدها بسبب الزواج؟
نعم، إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج، فإنها تستحق المكافأة كاملة وفقاً للمادة 87 من نظام العمل السعودي. هذا ينطبق كذلك إذا أنهت عقدها بسبب الوضع خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة. هذه الحماية تضمن للعاملة الحصول على حقوقها المالية حتى في ظروف خاصة تتعلق بحياتها الشخصية.
في ختام مقالنا.
المادة 87 من نظام العمل السعودي: استحقاق المكافأة الكاملة
تفاصيل المادة 87 في نظام العمل السعودي تُشكل حماية قانونية مهمة للعاملين في السعودية. وذلك كونها تضمن لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند توفر أي حالة من حالات القوة القاهرة، الزواج، أو الوضع. هذه الحماية تسهم في استقرار العمالة وتوفير العدالة في بيئة العمل.
المصادر الرسمية للمقال
