عقد العمل الموحد لغير السعوديين هو عبارة عن نموذج معتمد من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة الوافدةاقرأ المزيد »عقد العمل الموحد لغير السعوديين

التأكد من صحة عقد العمل ضرورة لا غنى عنها لأي عامل أو جهة توظيف تسعى للامتثال للنظام وتفادي النزاعات. حيث يُعد عقد العمل وثيقة مهمةاقرأ المزيد »التأكد من صحة عقد العمل

يعد الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي جزءاً أساسياً من الالتزامات القانونية التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والموظف في المملكة العربية السعودية. ويعتبر تحديداقرأ المزيد »الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي

ما هو نظام العمل المرن في السعودية هو ما سنتعرف عليه بالتفصيل في مقالنا هذا، شهدت المملكة العديد من التحولات في مجالات العمل والتوظيف فياقرأ المزيد »ما هو نظام العمل المرن في السعودية

الاستقالة في نظام العمل السعودي تُعد من المواضيع المهمة التي يجب على كل موظف أن يتعرف عليها. ولاسيما في ظل التغيرات الحاصلة في بيئة العملاقرأ المزيد »الاستقالة في نظام العمل السعودي

تعتبر الاستعلام عن خدمات مكتب العمل من الخدمات الأساسية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، فهي تهدف لتنظيم العلاقات العماليةاقرأ المزيد »الاستعلام عن خدمات مكتب العمل

كيف أعرف أني على رأس العمل هو سؤال في بالغ الأهمية ويحتاج لإجابة دقيقة وفق أحكام النظام السعودي، وخاصة في الحالات التي يمكن أن يكوناقرأ المزيد »كيف أعرف أني على رأس العمل

توجب المادة 76 من نظام العمل السعودي على أطراف العلاقة العمالية دفع تعويض مالي في حال عدم التزامهم بمدة الإشعار التي نص عليه نظام العمل.اقرأ المزيد »المادة 76 من نظام العمل السعودي: كيفية تطبيق المادة على حالات فسخ عقد العمل غير المشروع

تُعد الإجازات في نظام العمل من الحقوق الجوهرية التي كفلها النظام للعاملين، بهدف تحقيق التوازن ما بين القيام بواجباتهم وبين متابعة الاحتياجات الشخصية والصحية لهم.اقرأ المزيد »الإجازات في نظام العمل السعودي: شروط وأحكام الإجازات في قانون العمل السعودي

تعتبر عقوبة عمل تابع غير مصرح له بالعمل إجراء قانوني واجتماعي يحتاج وقفة جادة. لذلك وضع النظام الأسس القانونية التي تنظم هذه الظاهرة. لكن ما هياقرأ المزيد »عقوبة عمل تابع غير مصرح له بالعمل في السعودية: تعرف على العقوبات المقررة في نظام العمل