عقوبة بلاغ الهروب الكيدي: كيف يعاقب القانون السعودي على البلاغات الكيدية في قضايا الهروب؟

ما المقصود بـ بلاغ الهروب الكيدي ومتى يُعدّ كيدياً؟

بلاغ الهروب بشكل عام هو ما يقدّمه صاحب العمل أو الكفيل إلى الجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو وزارة الداخلية – بأن العامل هرب أو تغيّب عن العمل دون وجه مشروع. الغرض منه هنا ليس تطبيق النظام، بل إلحاق الضرر أو الابتزاز بالعامل أو منع نقل خدماته دون مبرر نظامي.

فيما يلي بعض الأمثلة تُبيّن بعض حالات البلاغ الكيدي:

• العامل يكون محتجزاً في مستشفى أو موقوفاً لدى الشرطة وقت تقديم البلاغ.
• لدى العامل دعوى قائمة تجاه صاحب العمل قبل تقديم البلاغ.
• أن يكون البلاغ قدّم دون تحقق فعلي من حالة التغيب أو الهروب، أو بعد مرور مدة تتجاوز القانون أو اللائحة التي تسمح به.

من منظور نظامي، تُعدّ البلاغات الكيدية جزءاً من مفهوم «الدعوى الكيدية» التي تعرّفها نظام المرافعات الشرعية في مادته (3): «إذا ظهر للمحكمة أن الدعوى صورية أو كيدية وجب عليها رفضها، وله أن يحكم على من ثبت عليه ذلك بالتعزير». لذا، فإن بلاغ الهروب الكيدي يُعدّ من هذه الفئة من التصرفات التي يستوجب القانون التصدي لها لضمان العدالة

من هنا، يجب على صاحب العمل والعامل على حد سواء الانتباه إلى ضرورة استشارة محامي متخصص، حيث قد يترتب عليه فرض عقوبة بلاغ الهروب الكيدي بحق صاحب العمل.

كيفية إثبات كيدية البلاغ وحق العامل في التعويض

إثبات كيدية البلاغ يتطلّب مجموعة من الخطوات القانونية والإجرائية، منها:

• تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب/هروب من خلال قناة معتمدة لدى وزارة الموارد البشرية.
• إرفاق المستندات الدالة على أن العامل لم يكن هارباً أو تغيب لسبب مشروع (مثل إذن طبي أو تحقيق قضائي أو شهادات من مكان العمل).
• تقديم الطلب ضمن المهلة النظامية (مثلاً لا يجوز رفع طلب كيدية بعد مرور عام من تقديم البلاغ).
• حال ما صدَر حكم قضائي يُقرّ بإلغاء البلاغ أو يُثبِت كيديّته، يمكن للعامل تنفيذ ما ورد فيه من حقوق وتعويضات.

شروط طلب إثبات كيدية بلاغ الهروب

ليتمّ قبول طلب إثبات بأن البلاغ صوري أو كيدي، ينبغي أن تتوافر من بين الشروط:

• تقديم ما يُثبت أن العامل كان على رأس العمل وقت تقديم البلاغ أو لديه عذر مشروع (مثل دخول المستشفى أو الاحتجاز).
• ألا تكون أقامته أو إقامته منتهية أو أنه لم يخضع لنقل خدمة وغير ذلك من الشروط.
• الحالة القانونية للبلاغ: لا يجوز تقديم نفس الطلب في حال تم رفضه سابقاً لنفس الواقعة.
• تقديم الطلب خلال فترة زمنية محددة وبعدها يسقط الحق (قبل مرور عام).

خطوات تقديم طلب إثبات الكيدية إلكترونياً

1. الدخول إلى بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو منصة أبشر.
2. اختيار الخدمة «طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب/هروب».
3. رفع المستندات التي تثبت الحالة (إقامة سارية، تأشيرة، تقرير طبي، حكم قضائي، وغيرها).
4. متابعة الطلب وانتظار القرار، وبعده يمكن الانتقال للمطالبة بالتعويض عند القبول.

حساب قيمة التعويض للعامل

إن ثُبت أن البلاغ كيدي، فإن العامل له حق رفع دعوى المطالبة بالتعويض الذي يُقدّره القضاء، ويُحتسب غالباً بناءً على:

• الأجر الذي خسره نتيجة البلاغ الكيدي.
• الضرر المعنوي أو المادي الناتج عن البلاغ (كإلغاء إقامة، تقييد النقل، تسوية إدارية).
• لا يوجد مبلغ ثابت مُعلَن قانونياً لكل حالة، لكن بعض القضايا أشارت إلى غرامات وتقديرات متعددة.

آثار البلاغ الكيدي على العامل

من جانب العامل، عند صدور البلاغ الكاذب بحقه فلذلك وقع كبير ضده يتمثل في:

• قد يُحرم من نقل كفالته أو تجديد إقامته مما يُسقط دخله ويعرضه للإبعاد.
• يسقط بسببه اسم العامل من بيانات المنشأة، وقد تتم الإجراءات الأمنية بحقه كـ «متغيّب/هارب».
• إذا ثبت أن البلاغ كيدي، للعامل حق المطالبة بالتعويض عن الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت به.

ومن ثمّ، على العامل أن يكون على علم بحقوقه وأن يحمي نفسه فوراً حين يشعر أن البلاغ قد يكون كيدياً.

عقوبة العامل الذي ثبت هروبه

عندما يثبت بلاغ العامل المتغيّب أو عندما يثبت صحة بلاغ هروب العامل بدون إذن أو مبرر قانوني، فقد تُفرض عليه:

• غرامة مالية تتراوح بين 10 000 و50 000 ريال سعودي.
• مدة حبس لا تقلّ عن 6 أشهر في بعض الحالات.
• الترحيل من المملكة ومنعه من الدخول مجدداً في الحالات الخطيرة.

هذه العقوبات تستهدف ردع ظاهرة الهروب وتغيّب العمالة بدون إذن.

عقوبة تشغيل عامل عليه بلاغ هروب أو استقدام عامل هارب

• تشغيل عامل يُنسب إليه بلاغ تغيب أو هروب يجعل صاحب العمل عرضة لعقوبات من بينها غرامة 15 000 ريال أو أكثر، وفي التكرار تصل إلى 100 000 ريال.
• استقدام عامل قد صدر عليه بلاغ هروب أو تغيب يُعدّ مخالفة أيضاً مع عقوبات مالية.

هذه العقوبات تشكّل مزيجاً من العقوبات الإدارية والمالية والقضائية، وتتماشى مع معايير حفظ حقوق العمال وصيانة سوق العمل.

حماية العامل وصاحب العمل من البلاغات الكيدية: ممارسات وقائية

لكلا الطرفين – العامل وصاحب العمل – دور في تجنّب البلاغات الكيدية:

من الضروري ترسيخ ثقافة العمل والنظام وعدم استخدام البلاغات كأداة ضغط أو انتقام، مع احترام الحقوق والواجبات المتبادلة.

توصيات قانونية وعملية لمن وقع ضحية بلاغ هروب كيدي

• عند توقّع أن البلاغ المقدم ضده قد يكون كيديّاً، يُنصح باستشارة محامٍ مختص في قضايا العمل والوافدين لضمان الحقوق.
• مراجعة منشآت قانونية مستندة إلى أنظمة المملكة (على سبيل المثال مراجعة نصوص نظام العمل ولائحته التنفيذية) قبل اتخاذ أي خطوة.
• تقديم طلب إثبات الكيدية بسرعة وعدم الانتظار حتى تفوت المهلة القانونية.
• متابعة تنفيذ الحكم أو القرار القضائي إن ثُبتت الكيدية، لضمان حصول العامل على تعويضه أو حقوقه.
• لأصحاب الأعمال، يجب تطويع أنظمة الحضور والانصراف والسجلات مع تحديثات منصة «قوى» لتجنّب أخطاء قد تُعدّ بلاغاً كيدياً لاحقاً.

أسئلة شائعة حول عقوبة بلاغ الهروب الكيدي

إذا رفع صاحب العمل بلاغ هروب كيدي ضدي، ماذا أفعل؟

يمكنك إثبات أن البلاغ كيدي بتقديم المستندات التي تثبت وجودك في مكان آخر وقت البلاغ، ثم تقدم طلباً لتعويض رسمي.

ما هي المدة المسموح بها لطلب إثبات كيدية بلاغ الهروب؟

المدة المحددة لتقديم طلب إثبات الكيدية هي سنة من تاريخ البلاغ.

إذا كنت مريضاً في المستشفى وقت تقديم البلاغ، هل يمكن اعتباره كيدياً؟

نعم، يمكن اعتبار البلاغ كيدياً إذا كنت مريضاً وقدمت المستندات الطبية التي تثبت ذلك.

صاحب العمل قدم بلاغ التغيب ضدي، وأنا أبغى أنقل كفالة، هل ممكن؟

نعم، إذا ثبت أن البلاغ كيدي، تُعدّل الحالة وتُتيح لك النقل دون موافقة صاحب العمل السابق.

إذا كنت قد هربت بالفعل من العمل، ما هي العقوبة التي ستواجهني؟

إذا ثبت هروبك، قد تكون العقوبة غرامة تتراوح بين 10,000 و50,000 ريال سعودي، أو السجن لمدة تصل إلى 6 أشهر، أو الترحيل.

جزاكم الله خيراً على زيارة مقالنا

عقوبة بلاغ الهروب الكيدي 6 نصائح هامة من مكتب محاماة الرياض